《广州市快递条例（草案）》征求：快递企业不得以商业险代替社保

《广州市投递条文（修订）》向社会公众公示

投递大型企业不得以赢利险要换成社保

来源：工人日报

本报讯（记者叶小钟）月底，《广州市投递条文（修订）》（以下简称《修订》）公开向社会公众公示。该《修订》设想，投递大型企业实为管理层交纳社保，不得以赢利险要换成。

在各行各业基本权利确保不足之处，《修订》一致，投递大型企业不应违法与劳动者订立书面劳动合同，违法为管理层交纳社保。投递大型企业不得以签订承包合同、监理合同等形式规避用人单位的法律理应。投递大型企业对其主营金融业务及相关职位的管理层，一般不得运用于劳务派遣用工方式，确属临时性、辅助性或者替代性安排的除外。

同时，投递大型企业不应违法在注册核发邻近或实际用工地医疗保险要机构为本大型企业管理层直接参与医疗保险要，不得以大型企业已购买意外保险要、雇主责任险要等其他保险要为由替代或者免除直接参与医疗保险要理应。

《修订》设想，投递大型企业不应此前剩余支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。并订定、指派充分的金融业务考核机制，对金融售货员的出勤、服务质量、金融业务操作规范等行径完成考核，将考核结果作为计发劳动报酬的依据。

而在过夜请假不足之处，投递大型企业不应订定并指派各行各业过夜请假的规章税制，确保各行各业过夜请假的特权。

对于用户依赖度较低的收派员职位，不应采行充分安排工作小时、充分的游戏收派件量、配备机动收派员等安全措施，落实对相关职位人员过夜请假特权的确保。订定并推行针对较低温、雷雨大风等恶劣天气的快件收派作业税制，确保各行各业身体健康和应向。

《修订》一致，投递大型企业不应组建本大型企业工人运动组织，强化工人运动在大型企业文化建设、资质培训、开展集体协商、相互合作劳资关系、困难职工帮扶、维护职工基本权利等不足之处的效用。希望广州投递大型企业组建投递行业工人运动联合会，积极探索就过夜请假、加班工资、劳动确保、女职工特殊确保等要点订立投递行业集体合同。

此外，用户不得对投递各行各业完成言词或者人格侮辱；用户不得以发信、原告为手段向投递大型企业及其各行各业索取不当利益。

投递大型企业收到用户发信、原告或被用户指控时，应对相关投递各行各业的金融业务活动开展调查。确因管理层恐怕引致公司总额的，可以违法要求管理层作出赔偿金；管理层没有恐怕的，大型企业不得要求其应尽法律责任。

责任编辑：梁斌 SF055

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