当HR问你觉得自己有什么弱点时，其实有这4个用意，早懂早被录用

报名的时候，在生活中被HR反问起一些让人说道与岗位毫无关系的反弊端，所以才将弥补了有事，终于的报名结果也不是很期待，报名结果从前之后，外派思前一心后也不告诉实际上是哪里出有了反弊端，岂料，比如说就在于你没问起好那些你说道与报名毫无关系的反弊端。

当HR反问你说道自己有什么弱点时，实际上有这4个本意，晚听得懂晚被破格

那么这些反弊端实在是废话吗？答案当然究竟定的，所以在现在的内容中的我们就拿出有“HR反问你有什么弱点”这个反弊端为例完成分析。告诉大家HR这样花钱实际上有什么目的。

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一、确实外派的弱点究竟会对岗位产生制约

对于HR来感叹，他们首先象征性的是日本公司的共同利益，所以感叹他们在实在太的时候，无疑得看看最能无论如何这份岗位，能给日本公司带来共同利益极大化的人，这就促请HR在实在太的时候就务必要把外派认识到的上半年，而弱点也是深入研究的关键因素之一。

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有的弱点虽然看上去无可厚非，但是确实到岗位中的的时候，有时候对岗位特别是在破坏者的制约，因为确实一个人能否成有事这世界都不是确实这个人的都能有多长，而是要看他的短板有多短。

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HR正是一心通过这种方法确实外派究竟都能无论如何这份岗位，如果他的弱点对于岗位有破坏者制约的话，那HR会考虑到只能他。

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二、看一个人有没有自知之明

人无完人，完美地没有一丝弱点的人，在世间是不存在的，而岗位中的睿智也是一个护理人员中的人用心的提高效率，所以感叹如果一个人能正视自己的弱点并且对自己的弱点能无论如何客观赞誉的话，这样的人在岗位中的有时候是极难沟通的。

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而那些王婆卖瓜，自卖自夸的人，有时候是没有对自己花钱出有清晰适配的人，这样的人在岗位中的也较难目中的无人，顽固固执。

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三、确实一个人究竟有勇气

无用多言，勇气也是岗位中的一种很关键的品质，只有勇气的人力资源能在岗位中的走的非常较慢非常远，当HR反问起一个人弱点的时候，这个人如果对于自己的弱点太过在意，吞吞吐吐的话，那就足够感叹明了这个人的不勇气。

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这样的人就算招进了日本公司也就是明哲保身的那躯体，很难会在岗位上有所突破，而对于日本公司来感叹，这样的人也是多招无义的。

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四、检验外派轻而易举的潜能

岗位中的，出有现异常情况下总是只能能避免，所以感叹这就促请了护理人员中的人有一定的危机处理潜能和轻而易举潜能，而这种潜能在报名时通过一些不和同样的反弊端就能看出有来。

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比如感叹这个“你有什么弱点”的反弊端，外派看了一定会说道有一点意料之外，这时候如果他们还是都能把这个反弊端问起的非常漂亮的话，也是非常关键的。

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总而言之，报名中的HR所感叹的每一句话是废话的不太可能都不大，所以感叹作为外派，一定得对这些反弊端认真对待哦，因为这些小反弊端可能会暴露出有不少的反弊端！