Twitch高管出走、员工不满 亚马孙买了个麻烦？

创作者： 魏昊铭

让最优秀的一些游戏开发团队在建自己的该平台，与他们合作开发找出利润的最佳方法， Twitch通过优先考虑客户端打败了竞争对手的直播该平台。Twitch的整个战略都是基于与晚间新闻的交流，并了解他们必须什么才能获得成功。的公司和晚间新闻之间的密切关系鼓励促成了Twitch最无疑的创新。Twitch尽一切努力为创创作者提供他们所必须的内容，以吸引、维护客户端，这些客户端每天、每周或每月为他们的内容偿还几美元。从Patreon到TikTok，没人都采用了这种商业模式，Twitch也因此成为了亚马逊的公司(AMZN.US)的有如出售目标。

但自今年年初以来，实时流传媒视频该平台Twitch至少失去了六名高级职工，包括执行官试运行官、执行官内容官和创创作者开发负责人。根据传媒的一项分析，这种调职情形始于去年，当时有300多名职工调职，到目此前，2022年已有60多名职工调职。

不满转型，企业主出走

据发言人声称，Twitch在2020年和2021年努力提高职工留存率，这两年的职工量减少率都低于该的公司的历史记录水平。Twitch去年雇佣了500多名职工，使世界各地职工总数达到1800人。在以此前两年的调职实地调查里，大多数人声称，他们亦会推荐在Twitch工作，但愈来愈愿意逃离。

智通财金APP意识到，根据7名曾是和此前任职工的说法，这种调职趋势不亦会继续下去。长期以来，Twitch一直是一些游戏晚间新闻靠认真自己喜欢的什么事谋生的避风港。但这些人称，Twitch国际上一直专注于引入和寻找从晚间新闻额头赚钱的其他方法，而不是关心和思考他们的需求。他们声称，这种策略疏远了一些核心客户端和为他们服务于的职工——正是这些人的智慧和热情让Twitch获得了成功。

到目此前，Twitch仍然是世界上最大的一些游戏流传媒生态系统，尽管Facebook和YouTube等借此建立相关竞争服务于，但仍基本上没什么实质性的竞争对手。目此前还不清楚这种调职趋势应该亦会对Twitch的试运行遭受伤害。尽管如此，根据此前职工和曾是职工的说法，Graham、执行官试运行官Sara Clemens和执行官内容官Michael Aragon的调职给Twitch的领导层留下了一个潜在的破坏力缺口。

社区文化VS客户端上涨

在2014年以9.7亿美元出售Twitch之后，亚马逊在很大程度上放弃了对Twitch的控制权，只是之后地为了让将Twitch打遭受一个愈来愈大的市场，让客户端可以购买由晚间新闻向他们推荐的一些游戏。Twitch的企业主企图扼杀了这个不初衷，但他们明白，为了保有Twitch的上涨，他们必须愈来愈有潜能的人来创建企业。在仍处于起步之此前的一些游戏行业里，这样的专业人才非常少，所以该的公司开始转向像愈来愈传统的高科技的公司寻找专业人才。

从2017年数开始，该的公司开始从Pandora或亚马逊等非一些游戏的公司招聘职工，这些人甚至常常不使用该该平台。这些新职工反过来又雇佣了以此前的同事。2015年至2018年间，该的公司的职工数量从几百人增加到1000数万人，其里一些人来自一些游戏和直播行业之外。而外公职工对新职工可以直接将在数家高科技的公司的广告宣传或企业潜能应用到Twitch的不初衷感到恼火。此前内容广告宣传经理Brandon Ewing声称，公开发表新产品现在并未变得比忠于Twitch社区愈来愈极为重要。

但接受报导的职工所称，随着一些游戏行业竞争的加剧，Twitch的关键企业主正在量减少。Twitch决心在不疏远以此前客户端的情况下增加其客户端之内。但管理这种彻底改变却是很棘手，内部反驳民间团体声称，Twitch还没不想出一个引人注目的方式来解决问题这一彻底改变。一位曾是职工声称:“这样认真缺失意图。缺失战略。上都上缺失领导力。”

宾夕法尼亚大学弗兰克商学院一些游戏企业客座教授Joost van Dreunen声称，与其把Twitch当做数家高科技的公司，不如把它当做一个香港电视该平台。但这样认真将要求企业主们将晚间新闻视为专业人才，而不是客户端。

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