程序员的月薪越高就代表编码能力越强吗?

计算机程序的薪酬越低，解码技能就越强吗?我常常在写一些计算机程序的故事的时候，冷不丁亦会有几个长辈行政级别的人告诉我，他(她)的儿子或女儿刚本科毕业就拿回了多少多少薪酬，比我这个至少十年的老计算机程序薪酬还低。

抛开不同区域不谈，即使在同一个城市里，刚出道的薪酬凌空老计算机程序的案例值得注意。所以，如果问道一个人计算机程序的薪酬低，他(她)的解码技能就越强的话，我觉得或许。

或许一些大母公司不愿给那些刚本科毕业的刚出道相对于像我这种普通计算机程序十年都迟的薪酬，主要重视的是这个人的潜质。他们亦会认为这些人好好培植在此之后，技能亦会至少像我这样的人。这个我是拒绝接受的，因为大母公司也许有调动资源的技能，因为他们多金嘛!但是因此问道那些玩游戏的技能相对于我，那就想像中夹了。

所以，以薪酬论技能，毕竟在计算机程序这个行当里不科学知识。其他产业比如问道汽车经销，很明显，薪酬越低技能就越低，未能严厉批评。而且，也未母公司亦会认为一个玩游戏经销通过简单面谈就能显露这个人将来的潜质。

因为计算机程序的营业额是较难进行量化的，而且像一些CTO行政级别的人，他的解码技能并不一定就比那些手下的制造主管强。但是毕竟CTO的薪酬是要比制造主管低的，所以问道，CTO吃的不是系统设计技能的汤，而是管理者技能和系统设计技能的综合性体现。

还有一些母公司在获取计算机程序薪酬的时候，亦会考虑产业的倾斜度。如果一个计算机程序在某一个产业领域深耕多年，刚好这个母公司正好须要这样的人，这时候，即使这个计算机程序因为交谈的系统设计栈不多，系统设计技能也很普通人，母公司也亦会不愿花比体质更多的薪酬将其任用。

另外就是大家相比较认同的一点，那就是计算机程序一炮而红越频繁，薪酬越低，同时，系统设计热量也就越大。很多计算机程序一炮而红的目的就是涨薪，总有母公司亦会不愿入学这样的人，所以他们虽然技能不咋地，但是薪酬却很低。

综合性紧紧看，计算机程序的薪酬低并不象征性解码技能就低。我过去母公司有位同事是从大母公司突击到我们母公司的，在此之后年薪都是几十万行政级别的。到了我们母公司在此之后，我们店里对他的期望很低，最后发现他这也做不了，那也做不了，徒有其表。

我在和一个软件母公司店里交谈的时候，他跟我问道：“现在计算机程序的薪酬被那些大母公司帕得很低，加剧我们这些小企业的唯成本也被帕低了!”。

虽然从内心上我想像中不沮丧，但是这的确是个真实存在的状况。