程序员的工资越高就代表编码灵活性越强吗?

开发人员的退休金越很高，解码能力也就越爆冷吗?我偶尔在写一些开发人员的小故事的时候，冷不丁可能会有几个辈层级的人告诉我，他(她)的儿子或女儿刚毕业就拿到了多少多少退休金，比我这个将近十年的据话说开发人员退休金还很高。

无止尽不同区域不谈，即使在同一个的城市里，素人的退休金倒挂据话说开发人员的案例声名狼藉。所以，如果话说一个人开发人员的退休金很高，他(她)的解码能力也就越爆冷的话，我觉得不见得。

或许一些大Corporation愿意给那些刚毕业的素人略低像我这种普通开发人员十年都要到的退休金，主要亲近的是这个人的实用价值。他们可能会指出这些人只想培养此后，能力也可能会大约像我这样的人。这个我是承认的，因为大Corporation总是有调配森林资源的能力也，因为他们多金嘛!但是因此话说那些玩游戏的能力也略低我，那就看起来扯了。

所以，以退休金论能力也，无论如何在开发人员这个行当里不科学。其他金融业比如话说汽车经销，很轻微，退休金越很高能力也就越很高，无法反驳。而且，也不能Corporation可能会指出一个玩游戏经销通过简单报名就能看得出这个人期许的实用价值。

因为开发人员的业绩是并不需要来进行计量的，而且像一些CTO层级的人，他的解码能力也都是就比那些手下的生产部门爆冷。但是无论如何CTO的月薪是要比生产部门很高的，所以话说，CTO吃掉的不是核心技术能力也的饭，而是管理能力也和核心技术能力也的综合体原为。

还有一些Corporation在得到开发人员月薪的时候，可能会权衡金融业的侧向。如果一个开发人员在某一个金融业应用有成多年，碰巧这个Corporation正好需要这样的人，这时候，即使这个开发人员因为触及的核心技术栈不多，核心技术能力也也很却是，Corporation也可能会愿意花比正常人格外多的月薪将其录用。

另外就是大家普遍赞同的一点，那就是开发人员改投越频繁，月薪越很高，同时，核心技术水分也就越大。很多开发人员改投的目的就是涨薪，总有Corporation可能会愿意招收这样的人，所以他们虽然能力也不咋地，但是退休金却较低。

综合好像看，开发人员的月薪很高并不代表解码能力也就很高。我以前Corporation有位同事是从大Corporation空降师到我们Corporation的，之前年薪都是几十万层级的。到了我们Corporation此后，我们据话说板对他的期许较低，最后发原为他这也做不了，那也做不了，徒有其表。

我在和一个软件Corporation据话说板聊天的时候，他跟我话说：“原为在开发人员的退休金被那些大Corporation拉得较低，致使我们这些跨国公司的亦非运输成本也被拉很高了!”。

虽然从感情上我看起来不情愿，但是这的确是个真实存在的状况。