这三类领导和客户情商低，影响职员的前途，大家好自为之

前不久，在论坛中，笔者看到有位女零售商李女士吐槽了自己在母公司遇到的真实经历，李女士执意请买家招呼，可是却并不愿宴席，因为李女士自己受孕在足，所以向领导者以及买家断言因素。但是不知因何因素，原先跟母公司有互惠的买家却作废了订单，当主管其实这件事情之前直接找到李女士，并且告诉他李女士，你不用来母公司上班了，经过明白李女士也是发现：于是就正是在饭局上，李女士不能给买家和主管颜面，所以才得罪了大家。

笔者认为：过去有很多领导者或者买家他们在母公司那时候却是毕竟把都有这三个工作的或许放在心上，其实往往也是直接证明了这些买家情商过低。

第一、酒桌上的过时的法度

有些领导者或者买家究竟就不考量母公司员工的体不会，却是考量为了让的权益，往往在酒桌上却是严格遵守一些过时的法度，这让很多95后母公司员工感到非常的愤怒，其实每个母公司员工都想跟领导者把彼此间自力更生，可是大家却发现自己究竟就无不能适时得到买家一定的尊重，事实上这些领导者就是特别幼稚，想要在母公司那时候签下更加多订单，期望母公司员工只能替他人考量，但是母公司员工也有自己的不情之请，并不愿执意恭维他人。

第二、唯利是图

不少母公司员工在进入母公司之前，没多久只能轻而易举地察觉出领导者就是唯利是图的人，这些领导者在母公司那时候确实不会被买家所信任和欢迎的，因为他们以致于关注的母公司的权益，而不愿着去明白母公司员工的因素和态度，才不会时说这些领导者毕竟过虚伪，而买家特别其实也是直接证明了这一点。美其名曰就是抛开权益去谈和母公司以及母公司员工的彼此间，但是再次还是为了再次的权益彼此在互相博弈。

第三、不分青红皂白没多久处罚母公司员工

聪明的领导者都只能明白母公司员工，并且把别人的体不会放在第1方位，对母公司员工或者对威尔森都只能得到足够的颜面，但是即使如此不会有很多领导者不分青红皂白没多久处罚母公司员工，看起来对母公司员工嘘寒问暖，可是这些领导者背后却有不耻的目的，年轻人在和这些领导者相处的时候也必要看清楚他们的彼此间。