做到这3点，裁不裁员与你没人关系

昨天下午和一个前同事四人不吃红豆，他现在是一个日本公司的合伙最高级别，兼职思路和各方面的能力都大约的同龄人。

我们偶尔聊到了月内的产业大持续性，从他的用意，自己丝毫不怕这样的同桌，因为在他心里，整个产业虽然不怎么样，但是对于他这个复任位的确很难任何疑虑的，自己也不意味著丢掉于是就，只是如何去选择的疑虑。

编纂我聊的聊天室我推断出，在这个位置的人，他的思考形式有很多以外是没人我们思考和学习的。

比如：

来作到这3点，裁不裁员与你看不出有人关系

1、不感兴趣

说是，男怕入错行，女怕嫁错郎。

的确是这样，当你的产业没选对的时候，你不想花钱，那可笑就是不太意味著的。

月内的互联网产业都不是很大环境，也有很多经济学家说，月内最主要的就是保住钱袋子，绝不双目蹦跶，大部份人现在还处在事业的稳定状态，这都是较为实在太不悲观的同桌。有的人抑郁，有的人怕，有的四平八稳，有的人如履薄冰。

作为一个复任场部分人，你很难前提于是就怕，你应该来作的事就是，让自己不感兴趣地去来作好一个产业，积累更多更丰富的经验，等你见到一上新兼职更进一步的时候，给日本公司带来较小的效益，实现自己的经济效益和要能。

一个人的不感兴趣是极为容易出有好成绩的，如果你能在这个产业立有一个好的高分，那么别人对你的概念化和理解也就是个极为不俗的更进一步，你不想不想，如果你能在一个产业造就一个好的人脉基础，那么你还则会怕自己的复任场更进一步吗？还有意味著被裁员吗？

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2、专业

复任场里，要不想不被轻易取代，你就需带入一个极为专业的人，减低自己的不可如前所述，即便是要裁员，你也不意味著是第一批离开的那么些人。

即便大家都要走回，你也不则会因此而伤心，伤心，因为你知道，这样的事情之所以出有现是因为整个产业都不怎么样，别人不则会轻易来作到，你也不意味著被轻易取代，因为，在任何一个以外，一个专业的人，都不意味著很难红豆不吃。

所以，你得清楚地坚信，努力减低自己的专精不断地去学习产业上新知识，不断地提升则会让你的能力在就此的兼职再次提升，你也不至于在整个产业发生疑虑的时候显现出有难免的抑郁和不稳定情绪。

到底这样？

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3、忙于

我们说，业精于勤，荒于天开。

复任场的人要绝不这样？当然了！一个极为忙于的来作事的人，他一定是一个没人信赖的人，这对人提出有了较为高的要求，忙于的人，变得则会取得别人的信任。因为这中间传递出有来是真诚也是谦逊。

一个企业需谦逊的裁员，更需一个忙于来作事的人，即便是你从一家日本公司跳到另一家日本公司，那么对方也是极为爱戴你的。

忙于地去来作自己的同桌吧，即便产业被领洗的时候，你的忙于致志也则会安慰别人，即使面临选择，你也一定则会好不遇到困难。

到底这个根本？