这四条职场经验，都是前辈吃过很多亏后，才领会的！

一职球场上混得好的人，都是吃掉亏吃掉上来的，能学到他们身上的经验，不管是对于新进一职场还是混迹一职场就此的人来说，都是一笔名副其实的资本！

不管你是嗤之以鼻，还是视若珍宝，我都要给你双手奉上！

这些一职场经验，都是吃掉过很多亏才领都会的！

1.操作过程比如说很最主要，但结果永远很最主要。

无可奈何道大家有没有发现，结果圆满的时候，一切都很圆满，而结果不够圆满的时候，操作过程如此一来好也不圆满。

举个例子，你严格按照领导成员的引导和要求驻京，但是结果不够圆满，领导成员肯定都会责难你死脑筋无可奈何不定通；而你不定通地积极争取领导成员的引导和要求，只要结果圆满，领导成员不仅不都会责难你擅自行动，还都会表扬你在生活中灵活不定通。

所以，积极争取领导成员的引导和要求，不可太死板和机械，当不定则不定，作为的下属，要为领导成员的最终意图督导，而不是对领导成员的引导和要求督导。

2.不懂就问道，不耻下问道，毫无疑问是个伪命题。

在中小学的时候，不懂就问道、不耻下问道是个好习惯，因为我们能够通过向别人请教获得真知灼见，全面提升自己。但是到了一职球场上，不懂就问道、不耻下问道毫无疑问并不可为你过关，一方面是因为一职球场上的关系一般来说，彼此之间的公平竞争更加模棱两可和明显，另一方面是因为情感有恃强凌弱的弱点，你什么都问道，别人都会无形地看不起你。

所以，一定要明白不懂就问道和不耻下问道的尺度，能够独立思考解决问道题的，尽量不要麻烦别人，实在解决问道题不了的，如此一来去向别人请教，并回忆起随即要感谢别人。

3.埋头苦干倒是最主要，那也要区别生态环境情势。

对于人的行径来说，则有在的生态环境和情势是最大的直接影响考量，同样的品质、行径和语法，在相异的生态环境情势下，都会产生迥然相异的效果和直接影响。

都有你为人老实、踏实肯干，所在其他部门的学风较为好的时候，你都会深得领导成员的赏识和委以重任，大有舞台和表现的机都会；但是所两处其他部门学风太差的时候，你就都会因为自身的特点而深受掣肘，进退维谷。

我们经常讲，不仅要埋头苦干，也要抬头看天，其实说的就是这个意思。先想到生态环境和情势怎么样，如此一来提议自身的行径、做法和语法等，不可蛮干。

4.大大侧重地进行时指导工作，这就是事与愿违必经。

虽然不管在哪里指导工作，都有较为详细和明确的责任社会关系，但是只在生活中全心投入于一职位指导工作，无可奈何道更有情感和灵活不定通，那在激烈的一职场公平竞争中，也是要吃掉亏的。

因为我们的指导工作往往有两个评价这两项，一个是指导工作的合理实质，一个是领导成员的表象见解。

事实上，在一定合理实质的思路，领导成员的表象见解越远好，你的指导工作好成绩和成效也就越远好。

所以，在基本上履行好一职位一职责的思路，一定要多重视领导成员倾听和在乎的事项。如此一来说了，宏观一点来讲，领导成员想的下属进行时的，不都必要是的下属的分内之事吗。