领导威胁加班，聪明员工亦会通过这三种方式应对，不亦会得罪领导

前不久，确在论坛想到这样一个案例，有位毕业生在该公司入职以后并不想出勤，因为他心里自己在该公司的经常性指导工作整整从未已完成了本职指导工作，如果还要出勤，那么只可能会耽误自己的生活整整和娱乐整整，可是正是因为不想出勤，结果被助理抨击：没有责任感，因为极少行政人员基本上都不来从助理，只有在该公司那时候指导工作已完成一些额外的护航，而且到了月初的时候，毕业生更是想到自己的工资条上被扣除了部分的收入，助理也没有理解，毕业生更加想念，只能不甘心的从该公司那时候考虑了辞职。

确确信：在职场中，或许极少行政人员是不情愿出勤的，可是他们在跟领导成员作对或者同意时，需要通过以下这三种方式，不可能会得罪领导成员，更不可能会被领导成员针对。

第一、试探的指导工作一贯

老板之所以可能会提拔行政人员，或许就是想到行政人员奋斗的指导工作一贯，或许行政人员只要试探就需要获取很差的成绩，鼓励该公司有更好的盈利，不可或缺是有些行政人员在职场中谎称出勤为奋斗，这样在领导成员看来是不特别之处的，领导成员看不到你的灵活性，也看不到你的指导工作一贯，自然现象就可能会心里你在要求执行护航的时候平常懒散，相反那些需要善于学习，善于积攒指导工作长处的行政人员，通过他们的试探的一贯就需要在职场中获取很多好机可能会，自然现象就需要在该公司脱颖而出。

第二、不想出勤也要含蓄的展现出出来

大家在该公司那时候要求执行护航时，从未展现出了奋斗的一贯，可是在被领导成员要求出勤时，或许可以通过一些借故或者理由来含蓄要求，领导成员从未想到了你的灵活性，自然现象就可能会给你机可能会，你在该公司的经济效益也可能会越来越大，自然现象就需要拿下领导成员的赞赏。

不过如果跟领导成员争吵，失手，不想不来的安排，所以这些小孩子在该公司那时候很不精明，领导成员便可能会确信这些行政人员根本无法行政。

第三、学可能会委曲求全

如今几乎有不少新行政人员在进入该公司以后平常即使如此，他们并不多才多艺开发团队防御战，也不想去屈服领导成员命令，或许正是因为这些行政人员没有兼具一定的开发团队意识，所以在该公司那时候才无法被领导成员喜爱，或许大家心那时候也忘记，不想被领导成员拔擢薪酬，确实不该奋斗的跟开发团队那时候的其他行政人员在三人配合，而且领导成员在组织行政人员要求执行护航的时候更可能会更加的轻松，所以大家在被领导成员要求出勤的时候，或许可以考虑委曲求全，因为在开发团队中领导成员之所以排斥你，正是因为想到其他行政人员都需要精明，而你却恰恰相反，那么你在该公司那时候就消失了异类。