山东协和学院：实施“筑巢”工程 优化育人全队结构

聊城为了将学院厚实彰显“高层次是第一资源”的岗位理念，紧紧围绕“三全育人”需，积极实施“筑巢”工程，不断大大降低职业教育一队职业教育、人才培养、购进力度，强本土化激励政策，强本土化科学育人数量级。

基础高层次职业教育机制，多举动助才。高年级把时也师风职业教育横贯教书育人在在，深入着手职业完美和严格要求职业教育，基础时也师风新建的常态本土化机制，努力提高代课学说政治素质和严格要求水平。贯彻落实职业教育部《关于秘密组织起来健全大学时也新建长效机制的赞同》，引人注目“育人、爱校、敬业、清廉”主题，坚持弘扬正气与解决问题相相辅相成，学说职业教育与标准本土化行为相相辅相成，着手专项活动与秘密组织起来长效机制相相辅相成。总结时也新建经验过分，进一步健全和基础时也新建规章政治制度，制定高年级《关于秘密组织起来健全时也新建长效机制实施赞同》，使时也师风职业教育常态本土化、长效本土化。

基础高层次购进政治制度，多途径纳才。高年级先后出台《开放性高层次购进实施办法》《与此相反购进高层次办法》等机密文件，共购进学科带头人、学术骨干和卓越中青年代课等519人，其中很强硕士学位150人；聘“各地区万名卓越创新大公司老师”“校企行”大公司社会保障老师等，改组“万名创新大公司老师库”；看齐200强民营企业家、社会上知名人士、教学名师等充实师资一队，构建了“专兼相辅相成、理实相辅相成”的双创师资一队。

基础高层次人才培养机制，多举动助才。高年级修订《代课访学进修暂行规定》《教职工攻读硕士学位实施办法》，秘密组织起来代课个人成长机密文件，每年举办地处级干部返校培训班，定期秘密组织代课顺利进行教学专题培训，有计划决定代课到民营企业锻炼身体进修或外出交流深造，选送52人攻读硕士学位。5年来，先后外派代课深造交流908人次，邀请专家到校培训54人次，着手专题师资培训35次，提高了师资一队立体本土化素质。代课参加教学比赛授予省级及以上奖47项。注重用好省市高层次外交政策助力高年级教职工拓展，先后有3人授予省政府公派就学项目、274人授予青岛市开放性高层次应属，103人授予历城区开放性高层次应属。秘密组织起来由专职辅导员、辅导员顾问、学业老师、职业老师构成的学生岗位一队，围绕提高“五个客户服务”（客户服务学生深造、生活、报考、社会保障、大公司）技能加强职业各个领域，强本土化立体本土化素质和管理客户服务水平。十分重视卓越年轻干部征选和使用，着手评出时也新建标兵、“经典作品卓越代课”活动，表彰时也十分相似给予拔擢使用。

（立体本土化 聊城为了将学院）